01
员工档案
以统一员工档案为主线，集中维护基本信息、任职状态、合同、银行与假期数据，并将培训履历和人事异动关联到同一员工，形成贯穿入职、在职到离职的完整人事轨迹。
- 人员基本信息与任职状态
- 合同、银行与假期数据
- 培训履历与人事异动
Trixpro 产品 · 基于 Salesforce 平台
Trixee HR
用一套员工档案， 贯通薪资、假勤与人事流程
将员工档案、薪资、请假、加班、费用、人事异动、培训和报表整合为清晰、可协作的日常流程。专为中国中小企业打造，开箱即用。
产品介绍
从一份员工档案开始， 贯通每一次人事动作
Trixee HR 是专为中国中小企业打造的云端人力资源管理平台。产品基于 Salesforce 构建，无需本地部署，通过浏览器即可使用；并以统一员工档案为数据主线，连接薪资、假勤、费用、人事异动、培训与报表，让分散的日常 HR 工作在一套清晰流程中协同完成。
从员工入职、在职到离职，Trixee HR 让每一次人事动作都沉淀在同一套数据关系中：员工档案、培训与异动勾勒完整的人才轨迹；薪资配置、月度薪资与多种计薪方式支撑不同用工场景；请假、加班和费用审批形成可追踪的业务闭环；仪表板与报表再将日常记录转化为管理洞察。系统同时贴合中国企业在社保公积金、个人所得税、法定节假日与年假等方面的实际管理规则。
员工档案
统一记录人员基本信息、合同、假期、培训与异动等全生命周期数据。
薪资核算
从计薪规则配置到月度核算，关联社保、公积金、个税与多种计薪方式。
假勤与审批
员工在线提交请假、加班与费用申请，流程自动流转，结果实时可查。
报表洞察
以多维报表沉淀人员、薪资与运营数据，辅助决策与持续优化。
核心功能
02
薪资核算
从薪资账套和计薪参数配置开始，统一维护社保、公积金、个税、补贴与扣减规则，并将固定薪资、计时计件、加班等数据归集为可核对的月度薪资记录。
- 薪资账套与计薪参数
- 月度薪资与补贴扣减归集
- 计时、计件与加班数据
03
假勤与审批
将请假、加班、费用报销与借款申请纳入统一审批流程，自动计算工作日并更新假期余额，同时在同一流程中保留申请明细、处理进度与审批结果。
- 请假类型、余额与工作日计算
- 请假、加班与审批流转
- 报销、借款与明细追踪
04
报表洞察
通过首页仪表板集中查看人员与薪资关键指标，并在报表中心按员工、部门、职级、工龄、薪资与培训等维度分析结构化数据，让日常记录转化为可用于管理决策的洞察。
- 人员与薪资关键指标
- 多维度结构化报表
- 工作台与常用 HR 操作
功能模块
12 个功能模块，覆盖 HR 日常管理
01
员工档案、培训与异动
以统一员工档案连接任职信息、培训履历与每一次人事变化。
员工管理
统一维护员工基本信息、任职状态、合同、银行与假期数据，形成持续更新的电子档案。
培训记录
记录培训主题、日期与参与员工，并将个人培训履历关联至员工档案。
人事异动
记录岗位调动、薪资调整、奖惩与考核，并将每次人事变化关联至员工档案。
02
薪资配置与月度核算
从计薪参数配置到月度归集，连接固定薪资、计时计件、加班与补贴扣减数据。
薪资账套
按员工或岗位配置社保、公积金、个税、补贴、扣减及其他计薪参数。
月度薪资
归集固定薪资、计时计件、加班、补贴与扣减数据，形成可核对的月度薪资记录。
计时工资
按小时或天记录工作量，配置工种与费率，并将结果归集至月度薪资。
计件工资
按产品、数量与单价记录计件工资，并支持不良品扣减规则。
薪资、社保、公积金及个税相关结果应由企业结合实际配置与适用政策进行复核。
03
假勤、加班与费用
统一承接请假、加班、报销与借款申请，让流程进度和结果清晰可查。
请假管理
管理员工假期类型与余额，支持请假申请、审批流转和工作日计算。
加班管理
记录加班类型与时长，支持审批，并将审批结果作为薪资核算依据。
费用报销
支持费用报销与借款申请、多条明细录入，以及审批进度和结果追踪。
04
仪表板与报表洞察
通过仪表板掌握关键指标，并以多维报表将日常记录转化为管理洞察。
首页仪表板
集中呈现人员与薪资关键指标，并提供常用 HR 操作入口。
报表中心
按员工、部门、职级、工龄、薪资与培训等维度分析结构化数据，为人员管理和薪资决策提供依据。
视频演示
观看实际操作流程，快速了解核心模块与关键功能。
产品截图
集中查看人员指标、常用报表与关键操作入口。
人力管理中的常见难题
许多中小企业并不缺少管理流程，而是员工数据、薪资核算与日常审批长期分散，造成重复维护、核对困难，也难以形成可用的管理视图。
员工信息分散在表格和多个系统中，如何统一维护？
Trixee HR 以员工档案为数据主线，统一维护基本信息、任职状态、合同、银行、假期、培训和人事异动，让每一次人员变化沉淀在同一份持续更新的档案中。
薪资规则和数据来源复杂，月度核算如何减少反复核对？
通过薪资账套统一配置社保、公积金、个税、补贴与扣减参数，并归集固定薪资、计时计件和加班数据，形成清晰、可核对的月度薪资记录。最终结果仍应由企业结合实际规则与适用政策复核。
请假、加班和费用审批彼此独立，如何让流程与结果可追踪？
将请假、加班、报销和借款申请纳入统一流程，集中记录申请明细、审批进度与处理结果；请假余额和加班审批结果也可以继续服务于后续管理与薪资核算。
积累了大量人事数据，为什么仍然难以支持管理决策？
首页仪表板与报表中心可按员工、部门、职级、工龄、薪资和培训等维度查看结构化数据，将分散的日常记录转化为可用于人员管理和薪资决策的信息。
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